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合理漲薪 不會傷害企業競爭力
耿雁冰當年出臺的《勞動合同法》，被企業界冠以“惡法”之名，如今幾欲出臺的收入分配方案和已經流產的《工資條例》，更引發瞭工資上漲侵害企業競爭力優勢的擔心。工資增長對企業競爭力的影響是一個十分復雜的問題。工資適度增長，會提升企業競爭力，有利於增強國內消費需求拉動經濟增長，進而促進國民經濟發展和企業競爭力；工資過度增長，超越企業的承受能力，就會削弱企業的競爭力，甚至對部分企業的生存帶來挑戰。我國產業發展處於追趕期，多數企業還不具備發達國傢在技術和管理方面的競爭實力，以勞動力低成本參與到全球生產體系之中，低成本的勞動力、土地和環境，構成瞭中國世界工廠的綜合競爭優勢。特別是中小企業、低成本競爭的企業和出口加工型企業，對工資成本上升影響更為敏感。這類企業嚴重缺乏核心制造技術，在研發、設計、品牌等高端價值環節不具有競爭優勢，低水平的重復性勞作，職工得不到應有的技術培訓，導致技術人才儲備不足，當產業轉型來臨時，高等級技術工人不足的問題立刻暴露。十八大報告提出“推動實現更高質量的就業”，需要我們創造公平的就業機會，良好的就業環境，同時優化就業結構，不斷提高勞動者整體素質，提高勞動者收入水平和就業保障水平。長期以來由於勞動力市場供大於求，形成就業人員的低工資，企業提高工資的動力也不足，尤其紡織、餐飲等勞動密集型企業，勞動力成本在總成本中比重較大。對於兩頭在外的加工貿易企業來說，這些微利企業不僅承受不瞭工資上漲的壓力，包括人民幣升值、節能減排標準提高和稅收壓力的多重沖擊，足以使部分企業消失。當工資及人工成本上升速度與勞動生產率同步增長時，勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產出消化，從而勞動力成本和利潤占總產出比例保持不變。如果工資增長超過勞動力上升速度，勞動生產率增長無法將人工成本消化吸收，這些不能被吸收的成本增量，將推升企業總成本，擠占企業的利潤增長空間。如果同期內企業未能及時改進技術、提高管理水平，就會被增加的人工成本侵蝕競爭力。工資增長是伴隨經濟增長和社會進步的一種正常狀態，對提高勞動者生活水平和人力資本素質有關鍵作用。最核心的問題，就是找到工資上漲的合理速度。有研究表明，假定今後一段時期，工業企業的貨幣工資及人工成本年遞增速度是15%，大多數工業企業仍然可以消化吸收增加的人工成本。而一旦這個速度超過20%，絕大多數企業將無法完全吸收，導致人工成本上升，從而不同程度的影響企業競爭力。適度的工資上漲，可以被正常發展的企業吸收，對於成本敏感的制造業企業來說，或銀行土地信貸借款年息怎麼貸款比較會過件倒逼這類企業轉型。低廉的人工成本，使企業形成瞭過度依賴勞動與資本要素投入的增長方式，阻礙勞動生產率和收入提高的步伐，工資及人力成本上漲，關乎這些企業的生死，促使向“微笑曲線”的兩段延伸，出口加工企業要從過去的低端模仿，轉道自主創新，依靠技術進步引領產品升級，實現由低成本驅動增長向勞動生產率驅動增長轉變。逐漸成為勞動力市場主體的80、90後年輕人，對舒適的生產、生活環境有信貸桃園大園信貸房貸南投南投房貸著比父輩更高的訴求，他們在維護自身合法權益方面，表現出瞭可貴的擔當和魄力，企業為此提供的薪酬待遇，應該學會適應新一代勞動者的需求。中國經濟尋找良性平衡的軌道，需要彌合長期工資收入增長與勞動生產率之間的差距，營造寬松的政策環境，激發企業創新的動力，借此，完成轉型。
新聞來源http://news.hexun.com/2013-01-04/149727080.html
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